Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Средний заработок в мес.7000-00 - 7000/29,4х14 дн.(за 6 мес.)=3333,33
• Расчетный период с 01.06.09 по 03.11.09 отработан полностью.
  Число календарных дней, за которые полагается компенсация - 11.67 дн. (5 раб.мес. х 2,3333дн.)
  Число отработанных дней в расчетном периоде - 147 дн. (29,4 х 5 мес.)
  Сумма выплат за расчетный период - 35 000.00 руб. (7 000.00 х 5 мес.)
  Средне дневной заработок для оплаты отпуска = 238.10 руб. (35 000.00 руб. / 147 дн.)
  Работнику нужно начислить компенсации за неиспользованный отпуск = 2 778.63 руб. (238.10 руб. х 11.67 дн.)
• Извените, не учла, что ноябрь всего 3 дня...
• Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 Трудового кодекса РФ).
  А как определить количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию? В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.).
  В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
  
• Всем большое спасибо😇
• А если сотрудник принят 01.07.09, а увольняется 15.08.09, то компенсация будет составлять 2*2,33? Хотелось бы знать за сколько календарных дней месяца будет начисляться компенсация. Т.е. если бы сотрудник увольнялся 14.08.09, то за август компенсация не расчитывалась бы?Спасибо.
• Цитата: А если сотрудник принят 01.07.09, а увольняется 15.08.09, то компенсация будет составлять 2*2,33? Хотелось бы знать за сколько календарных дней месяца будет начисляться компенсация. Т.е. если бы сотрудник увольнялся 14.08.09, то за август компенсация не расчитывалась бы?Спасибо.

  
  
  Август - 31 день. 15 - меньше половины месяца, следовательно, за август отпуск не положен, только за июль.
  
  Успехов!
  
• Спасибо.Подскажите пожалуйста как найти коэффициент 29,4, при не полностью отработанном месяце. Например в ноябре 2009 года отработано 11 дней.
• Цитата: Спасибо.Подскажите пожалуйста как найти коэффициент 29,4, при не полностью отработанном месяце. Например в ноябре 2009 года отработано 11 дней.

  
  
  Зачем его "искать"?
  При расчете среднедневного заработка при неполностью отработанном месяце применяется формула:
  29,4 / количество календарных дней в месяце х количество отработанных календарных дней...
  Для ноября, соответственно: 29,4 / 30 х 11 = 10,78
  
  Посмотрите, мы очень много писали о том, как считать отпускные и компенсации!
  
  Кстати, тему переношу в раздел по принадлежности - к оплате труда
  
  Успехов!
  
• Здравствуйте!
  Помогите разобраться:Сотрудник принят 01.12.2008, очередной отпуск 13.07.09-31.07.09, уволен 14.01.2010. Какой коэффициент при компенсации будет? Думаю что 4*2.33=9.32.
• очередной отпуск с 13.07.09 - 26.07.09 14 календарных дней, а у вас 18 дней.Я думаю компенсация ему будет оставшиеся 14 дней + 2 дня
• Цитата: Здравствуйте!Помогите разобраться:Сотрудник принят 01.12.2008, очередной отпуск 13.07.09-31.07.09, уволен 14.01.2010. Какой коэффициент при компенсации будет? Думаю что 4*2.33=9.32.

  
  
  Вы про какой коэффициент вообще говорите? Если нужно определить количество дней за неиспользованный отпуск, то это выглядит так:
  Ваш сотрудник не отгулял полностью отпуск за первый год своей работы с 01.12.08 по 30.11.2009г. (по Вашим данным он гулял всего 19 вместо положенных 28 дней) значит за 9 дней положена компенсация по первому году работы . За второй год, с 01.12.2009г. по 14.01.2010 - компенсация за 1 месяц, так как январь не входит (меньше половины месяца), т.е. 2 дня. Итого Вы рассчитываете компенсацию за 11 дней.
  Если коэффициент для расчета среднего заработка, то он по каждому месяцу свой определяется, если отработан был неполностью, почитайте здесь же, но чуть выше.
  Удачи!
• Я уточняла про коэффициент за неиспользованный отпуск. По состоянию на 1 июля он мог взять отпуск на 16 дней, а взял авансом еще 2 дня (правильно понимаю?).Вот тут я и запуталась Получается неиспользованный отпуск я буду отсчитывать от августа? И получится 5*2.33?
• Цитата: Я уточняла про коэффициент за неиспользованный отпуск. По состоянию на 1 июля он мог взять отпуск на 16 дней, а взял авансом еще 2 дня (правильно понимаю?).Вот тут я и запуталась Получается неиспользованный отпуск я буду отсчитывать от августа? И получится 5*2.33?

  
  Работник отработал больше года у Вас! Ему было положено за год отгулять 28 дней, он отгулял, как Вы пишите с 13 по 31 июля, то есть 19 дней. 28-19=9дней Вы ему доолжны за первый год работы, и за второй год работы, начавшийся для него с 1 декабря 2009 еще 2 дня, ну или если быть точнее, то 2,33. Все! зачем коэффициенты? если угодно - 9+2,33= 11,33 дня Вы должны ему оплатить неотгуляных
• Сотрудник принят 12.10.09, увольняется 25.02.2010, отпусков не было. Компенсация за неиспользованный отпуск будет 4*2.33?Спасибо!
• Цитата: Сотрудник принят 12.10.09, увольняется 25.02.2010, отпусков не было. Компенсация за неиспользованный отпуск будет 4*2.33?Спасибо!

  Здравствуйте! Все верно! Он у Вас отработал полных 4 месяца и 14 дней, что меньше половины пятого месяца
• т.е.14 дней-это календарные, не рабочие?
• Цитата: т.е.14 дней-это календарные, не рабочие?

  Отпуск давно уже в календарных днях дается (ст.115 ТК РФ)
• Цитата: т.е.14 дней-это календарные, не рабочие?

  
  Да. Здесь имеет значение именно половина месяца - об этом сказано в п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
  Хотя в Вашем случае про половину месяца - еще вопрос.
  Полный пятый месяц был бы с 12.02.2010 по 11.03.2010, т.е. 28 календарных дней (февраль у нас короткий...). Поэтому 14 дней - это как раз половина пятого месяца, которая округляется до полного месяца.
  Таким образом, компенсация будет все же за 5 дней: 5*2,33 = 11,67 дней.
  Коллеги, поправьте меня, пожалуйста, если я не прав!
• Цитата: Да. Здесь имеет значение именно половина месяца - об этом сказано в п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.Хотя в Вашем случае про половину месяца - еще вопрос.Полный пятый месяц был бы с 12.02.2010 по 11.03.2010, т.е. 28 календарных дней (февраль у нас короткий...). Поэтому 14 дней - это как раз половина пятого месяца, которая округляется до полного месяца.Таким образом, компенсация будет все же за 5 дней: 5*2,33 = 11,67 дней.Коллеги, поправьте меня, пожалуйста, если я не прав!

  
  Посыпаю голову пеплом! Вы правы, я не учла продолжительность особого пятого месяца ((((
• Подскажите пожалуйста, какими налогами с 2010 года облагается компенсация за неиспользованный отпуск, нужно ли начислять взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? каким документом это установлено?
• Цитата: Подскажите пожалуйста, какими налогами с 2010 года облагается компенсация за неиспользованный отпуск, нужно ли начислять взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? каким документом это установлено?

  
  
  Насчет "несчастного" страхования: Постановление "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации" (пункт 1 перечня). Не облагается.
  Смотрим Закон 212: Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. В п.1, пп.2), буква д). Читаем: Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона........., за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
  Плюс перечисляем НДФЛ (не входит в перечень из ст. 217 НКРФ)
• Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник принят 01.06.2009. Очередной оплачиваемый отпуск с 16.11.09-01.12.09. Последний день работы 27.02.2010. Как рассчитать компенсацию за неисп. отпуск? Коэффициент по компенсации будет 4.97?
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник принят 01.06.2009. Очередной оплачиваемый отпуск с 16.11.09-01.12.09. Последний день работы 27.02.2010. Как рассчитать компенсацию за неисп. отпуск? Коэффициент по компенсации будет 4.97?

  
  Компенсировать придется 5 дней. Как считала: отработано 9 месяцев, 28/12*9 = 21 день, в отпуске был 16 дней, 21-16=5.
• У сотрудника отработано 9 месяцев, он отгулял 14 дней отпуска, за период с 01.06.09 по 30.11.09. Месяцы, за которые ему положена компенсация с 01.12.09 по 27.02.10, итого 3 месяца.
  Получается: 3*2,33=7 дней компенсации.
• Цитата: У сотрудника отработано 9 месяцев, он отгулял 14 дней отпуска, за период с 01.06.09 по 30.11.09. Месяцы, за которые ему положена компенсация с 01.12.09 по 27.02.10, итого 3 месяца.Получается: 3*2,33=7 дней компенсации.

  
  Почему отгулял 14 дней, если с 16.11 по 01.12, то будет вроде 16?
• Согласна с Natycuk, у меня тоже вроде как 5 дней получилось😰
  
  Elena Vladimirovna! Ну почему Вы опять упорно про коэффициенты?! 🤦‍♀️ Не знаю как, но Вы, в принципе, сами правильно посчитали дни: Ваши 4,97 приблизительно=5 дням компенсации! 👏
• Почему 5 дней,а февраль-отработано 26 дн,значит февраль включается,т.е. 2,33*3=6,99.Я не права?
• За все отработанное время с 01.06.09 по 27.02.10 - 9 месяцев 28/12*9=21 день Уже использовал 16 дней Остается компенсировать 5 дней
• Ой пардон,немного ошиблась.Действительно 8 месяцев + за февраль 1. 2,33*9=21-16=5. 5 дней
• Вот что-то всё сомнения возникают с этим коэффициентом.) С 2010 года компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами (страх. и накоп. часть), а разве взносами на травматизм облагается???
• Спасибо всем)
• Цитата: Вот что-то всё сомнения возникают с этим коэффициентом.) С 2010 года компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами (страх. и накоп. часть), а разве взносами на травматизм облагается???

  С каким коэффициентом?
• С коэффициентом за неиспольз. отпуск проблемы возникают.
  
  Ведь не облагается травматизмом компенс.за неисп. отпуск?
• Цитата: С коэффициентом за неиспольз. отпуск проблемы возникают.Ведь не облагается травматизмом компенс.за неисп. отпуск?

  
  
  Посмотрите здесь:
  
  http://xn------5cdbidsxjaabvbmwcricph3bkvfs40aja4g.ru.nds.monster/index.php?id=564077
• Спасибо огромное)))
• Здравствуйте!
  Подскажите пожалуйста, у сотрудника в октябре-только оклад, в ноябре оклад+ премия, в декабре оклад+ премия, январь-оклад+ премия, февраль оклад+ премия, 19 марта-увольнение. при рпсчете компенсации ведь будут учитываться премии, а материальн. помощь нет?Спасибо.
• Постановление 922:
  3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
  Премия сюда не попадает. А вот мат.помощь попадает.
• Цитата: Цитата: Спасибо.Подскажите пожалуйста как найти коэффициент 29,4, при не полностью отработанном месяце. Например в ноябре 2009 года отработано 11 дней.Зачем его "искать"?При расчете среднедневного заработка при неполностью отработанном месяце применяется формула:29,4 / количество календарных дней в месяце х количество отработанных календарных дней...Для ноября, соответственно: 29,4 / 30 х 11 = 10,78Посмотрите, мы очень много писали о том, как считать отпускные и компенсации!Кстати, тему переношу в раздел по принадлежности - к оплате трудаУспехов!

  
  
  Уважаемый Александр! Где написано об этой формуле? Скажите, пож-та, какой документ.
• Цитата:Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"10. .... Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
• Парадоксы компенсации за неиспользованный отпуск:
  
  

  Цитата: В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

  
  А у вас, уважаемые участники форума, кстати, никогда не возникало вопроса, почему работнику, проработавшему 11 месяцев (ему положено 28 дней) и 12 месяцев (ему положено 2,33 * 12 = 27,96), количество дней неиспользованного отпуска полагается одинаковое?
  Если по закону почти целый месяц в году мы должны гулять в отпуске, тогда почему при расчете дней компенсации, мы не применяем формулу 28:11=2,55 ?
  Чувствуете, где тигру недокладывают мяса? В чем разгадка?
  
  Еще по поводу округления количества дней натолкнулась на интересное письмо. Делюсь:
  
  МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  ПИСЬМО
  от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
  
  При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
  Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
  
  Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
  
  Заместитель директора департамента
  И.В.Ильин
  
• Цитата: Если по закону почти целый месяц в году мы должны гулять в отпуске, тогда почему при расчете дней компенсации, мы не применяем формулу 28:11=2,55 ?Чувствуете, где тигру недокладывают мяса? В чем разгадка?

  
  В том, что период отпуска засчитывается в стаж, дающий право на этот самый отпуск.
  Т.е. отработав 11 месяцев Вы получаете право на 28 дней отпуска не столько потому, что 11 месяцев отработали, а потому что пойдя в отпуск, получите недостающий месяц стажа. Соответственно никакого "воровства мяса" нет.
• А если будем увольняться, то за сколько дней получим компенсацию после отработанных без отпуска 11 месяцев, 12 месяцев?
• Цитата: А если будем увольняться, то за сколько дней получим компенсацию после отработанных без отпуска 11 месяцев, 12 месяцев?

  
  
  после 12ти месяцев компенсируют 28 дней
  посте 11ти - 26 дней ... либо пойдете в отпуск, но уже на все 28 😀
• Цитата: А если будем увольняться, то за сколько дней получим компенсацию после отработанных без отпуска 11 месяцев, 12 месяцев?

  
  
  Новый вопрос в новой теме. Таковы правила форума😗
• По-моему это продолжение обсуждения .. ничего нового
• Цитата: Цитата: А если будем увольняться, то за сколько дней получим компенсацию после отработанных без отпуска 11 месяцев, 12 месяцев?Новый вопрос в новой теме. Таковы правила форума😗

  
  
  Добрый день. Согласна с ЯестьЯ. Думаю, этот вопрос нужно задать в новой теме со ссылкой на это обсуждение. Тем более что тема открыта другим пользователем аж в декабре прошлого года. Тему блокирую. Пожалуйста, продолжите обсуждение в новой теме, если в этом есть необходимость.
• Цитата: после 12ти месяцев компенсируют 28 днейпосте 11ти - 26 дней ... либо пойдете в отпуск, но уже на все 28 😀

  
  Неверно, в соответствии с упомянутым документом (Правила
  об очередных и дополнительных отпусках, утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) п.28:
  При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
  
  
  

  Цитата: А если будем увольняться, то за сколько дней получим компенсацию после отработанных без отпуска 11 месяцев, 12 месяцев?

  
  Вы меня пытаетесь убедить, что с работником отработавшем 12 месяцев поступили не справедливо, т.к. и тот и другой получит компенсацию 28 дней, хотя один отработал на месяц больше? Не получится. И тот и другой имели право пойти в отпуск после 11 месяцев, но ни тот ни другой этим правом не воспользовались. То есть и у того и у другого был выбор пойти ли своевременно в отпуск или не пойти. Они свой выбор сделали. О какой несправедливости может идти речь?
  Причем, замечу, если тот, кто отработал 12 месяцев перед тем как будет увольнятся воспользуется отпуском (13-ый месяц стажа), он сможет отгулять либо на 2 дня больше, либо получить при увольнении компенсацию на эти 2.33 дня. Т.е. ему опять же дается выбор и то что он делает выбор "не пойду в отпуск, хочу деньги без отпуска" - его право.
  Ну т.е. это "несправедливость" из того же ряда, что и "несправедливость" вида: "в январе рабочий день "окладника" стоит дороже, чем в августе". Дороже - значит работай в январе, а в августе иди в отпуск 😀.
  
  З.Ы. Да простит меня Мария, за то что добавил ответ в закрытую тему.