Может ли договор ГПХ, заключенный ИП без работников, быть переквалифицирован в трудовой договор из-за больших сумм выплаты?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: не будет он выглядеть как трудовой, если оплаты проводить в конце каждого месяца согласно выполненных объемов?

  Все зависит от условий  договора.
  Гражданско-правовой договор подразумевает выполнение определенного объема работ (услуг) и вознаграждение за него.
  Если у подрядчика (исполнителя) имеется рабочее место, график работы, инструкции и пр., то это признаки трудовых отношений.
  Рекомендую почитать Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  Работа по гражданско-правовым договорам
• Спасибо за статьи. Я правильно поняла, у нас в договоре прописаны сроки, объемы, но какую-то часть работы они уже сделали и сдают ее мне по акту и я ее оплачиваю, и если срок общий составляет 3 месяца, оплату я могу проводить под конец месяца согласно выполненных объемов, потому что все хотят получать оплату хотя бы раз в месяц
• Цитата: какую-то часть работы они уже сделали и сдают ее мне по акту и я ее оплачиваю,

  Они - это кто?
  И укажите, о каких работах идет речь?
  
  

  Цитата: оплату я могу проводить под конец месяца согласно выполненных объемов, потому что все хотят получать оплату хотя бы раз в месяц

  Порядок оплаты работ согласовывается сторонами договора, и суммы, и сроки.
• Nataly S, физ лица выполняют монтажные работы
• На одном объекте или нескольких?
  Объем работ определен в каждом договоре? У каждого физлица свой объем?
  Оплата сдельная?
• Объектов несколько, вот и вопросы как правильно оформить, я так понимаю по Вашим вопросам, мы должны заключить договор с каждым физ лицом отдельно и для каждого из них расписать объем, объект, на котором он будет работать и сумму оплаты, которую он получит за выполненный объем, то есть сдельная оплата. Правильно?
• Получается, что физлица выполняют одну и ту же работу регулярно, оплата сдельная, то есть заранее объем работ не определен. Вознаграждение получают ежемесячно.
  Признаки трудовых отношений имеют место быть.
  Рискуете.
  Если проверяющие переквалифицируют договоры ГПХ в трудовые, может последовать штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП:
  

  Цитата:4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

  И это еще не все последствия.
• Договора еще не созданы, но мы в каждом будем определять объем, сроки, условия оплаты за выполненные работы, у меня вопрос просто, если я буду им оплачивать раз в месяц работы, это не будет проблема
• Ежемесячная оплата - это дополнительная гирька на весах в пользу трудовых отношений.
• Поняла, спасибо!!!
• Всегда рада помочь.