Договор с бухгалтером-специалистом

Comments

• Добрый день. Переношу тему в раздел "Кадровый учёт".
• Договор, заключенный на год, с бОльшей долей вероятности могут переквалифицировать в трудовой, чем договор, заключенный на сдачу конкретной отчетности...
  Здесь нужно много моментов учитывать (то есть, по пунктам: все до единого различия между ТД и договором ГПХ) и следить, чтоб ни по одному из них сомнений о сути договора не возникало.
• Цитата: На форуме уже обсуждалась тема о привлечении бухгалтера-специалиста, как одном из вариантов ведения учета. У меня есть такой вопрос: договор ГПХ, который заключается с таким специалистом (если он зарегистрирован как ИП), скажем, договор бухгалтерского обслуживания, может ли быть переквалифицирован как трудовой? и обязательно ли его перезаключать на каждый отчетный период (я встречала такое мнение, аргументация - конкретное задание на сдачу конкретной отчетности) или можно заключать на год с пролонгацией?Заранее большое спасибо!

  
  
  В принципе, с ИП можно и попробовать. У налоговой есть ряд признаков, согласно которым они признают договор трудовым. Сейчас не помню точно все документы, но вот выдержка из письма УФНС № 21-11/123985@
  
  
  
  При этом налогоплательщикам-организациям следует учитывать, что существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:
  
  - присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
  
  - оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  
  - обеспечение работнику соответствующих условий труда;
  
  - обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
  
  - соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
  
  По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.
  
  Точно помню, что одним из признаков, за который точно зацепятся - неоднократное выполнение одних и тех же работ по договору подряда, неоднократное заключение с одним и тем же подрядчиком. Вот по этим пунктам, можете "не понравиться". Но я бы лучше заключала каждый раз новый договор, чуть изменив наименование работ.
  Почитайте вот тут:
  
  Договор подряда с физ. лицом. Какие налоги платить?
• Цитата: В принципе, с ИП можно и попробовать. У налоговой есть ряд признаков, согласно которым они признают договор трудовым. .... Точно помню, что одним из признаков, за который точно зацепятся - неоднократное выполнение одних и тех же работ по договору подряда, неоднократное заключение с одним и тем же подрядчиком. Вот по этим пунктам, можете "не понравиться". Но я бы лучше заключала каждый раз новый договор, чуть изменив наименование работ. Почитайте вот тут:Договор подряда с физ. лицом. Какие налоги платить?

  
  Всё верно. Добавлю только, что ИП обязан декларировать свои доходы, тем самым подтверждать ведение собственной деятельности. ИП же зарегистрировался в ИФНС с указанием видов предпринимательской деятельности, которой он запланировал заниматься. Так? И это косвенное основание, почему Вы не можете считать (в целях удовлетворения желаний налоговой инспекции!) заключенный договор на указание услуг - трудовым договором. ИП сам с себя должен уплачивать налоги. При необходимости, инспекции это можно подтвердить. Я так считаю. Статей, да ещё именно про услуги ведения Б/Учета ИМ-шником, в подтверждение своего мнения привести не смогу. Просто сталкивалась с этим вопросом. Всё было в порядке. Инспектор, проводивший налоговую проверку, попросил дать копию Св-ва о гос.регистрации ИП и Св-во о постановке на налоговый учет, и видимо, сделал куда-то запрос, так как больше к этой теме не возвращался. Договор услуг с ИП в трудовой договор переквалифицировать не пытался.
• Спасибо всем за ответы! мне тоже кажется, если с ИП, то можно и на год и продлевать каждый год без проблем - просто не могу себе представить, какой еще вариант может быть при найме в организацию бухгалтера-специалиста? Интересно, что предполагали создатели закона о бухучете, предусматривая вариант бух.-спеца, не в штате, как с ним оформлять отношения? kombu, Вам отдельное спасибо за пример из жизни, это придает уверенности 😀)
• Я считаю, что договор на бухгалтерское обслуживание с ИП вообще никаких негативных моментов не несет.
  Все ограничения и особенности договора ГПХ относятся только к договору с простым гражданином. С ИП это всё не имеет принципиального значения. ИП самостоятельный субъект налогообложения. Он сам платит налоги и взносы в фонды, поэтому Вам не придется ни НДФЛ удерживать, ни платить в ПФР, ФОМС и ФСС.
  А вот если договор с простым физическим лицом, то и НДЯЛ надо удерживать и в фонды платить, кроме ФСС. И тут, действительно, нужно соблюсти все те "формальности", о которых было много написано выше.
  
  Успехов!
  
• У кого нибудь есть образец договора с ИП на бух. обслуживание Поделитесь.